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劳务派遣
什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称“劳动力派遣”，“人才派遣”，“人事派遣”等，是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派 遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付 劳动报酬的一种特殊劳动关系。
劳务派遣的这种法律关系可以理解为如下的三方关系： 派遣单位与用人单位之间存在契约关系﹙合同关系﹚；派遣单位与派遣员工之间存在劳动关系；用人单位与派遣员工之间是种指挥命令关系﹙或实质劳动关系﹚。
劳务派遣，又称“劳动力派遣”，“人才派遣”，“人事派遣”等，是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派 遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付 劳动报酬的一种特殊劳动关系。
劳务派遣的这种法律关系可以理解为如下的三方关系： 派遣单位与用人单位之间存在契约关系﹙合同关系﹚；派遣单位与派遣员工之间存在劳动关系；用人单位与派遣员工之间是种指挥命令关系﹙或实质劳动关系﹚。
派遣类型
| 完全派遣 | 由三和承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 |
| 转移派遣 | 用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由三和与员工签订劳动合同，并由三和负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 |
| 减员派遣 | 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至三和，目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 |
| 临时派遣 | 如短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。 |
劳务派遣优势
| 优势 | 派遣前 | 派遣后 |
| 规避风险 |
1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 2.意外地收到人社部门的检查单 3.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函 |
1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平 2.利用分布在全国各地的服务伙伴，全程掌控和解决当地人事问题 3.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务 |
| 简化流程 |
1.员工入职时，企业的HR到人社部门办理用工备案 2.员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训 3.员工入职后，企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保 4.员工离职后，企业HR到人社部门办理用工解除手续 5.员工离职后，企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保的转移手续 |
通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续（含社会保险交纳、转移等），可定时向公司提交相关报表 。 |
| 降低成本 |
1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等 2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等 3.HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出 |
充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案 |
| 节省时间 |
HR人员1天：到人社部门办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等 HR人员1天：到人社部门、公积金管理中心办理员工的社保、公积金等社会福利 HR人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班 |
3分钟：通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续 3分钟：在服务专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告 3分钟：通过人力资源网,得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为"专家" |